Кыргызстандагы чет элдиктер үчүн иштөөгө уруксаттар

Кыргызстандагы чет элдиктер үчүн жумушка уруксаттар: этап-этабы менен көрсөтмө

Кыргызстанга чет элдик жаранды жумушка алууну пландап жатасызбы? Алгач, аларга Бирдиктүү уруксат керекпи же жокпу , аныктап , андан кийин квотаны текшерип, андан кийин гана документтерди толтурууну улантыңыз.

2026-жылдын 1-майынан тартып, Кыргызстанда чет элдик жарандардын жашап туруусуна жана жумушка орношуусуна документтерди иштетүүнүн жаңы тартиби күчүнө кирди. Чет элдиктердин иштөөсү үчүн негизги документ - бул Бирдиктүү уруксат . Ал электрондук түрдө берилет жана жумушчу визасын, чет элдик жумушчу күчүн тартууга уруксатты жана жумушка уруксатты бириктирет.

Төмөндө практикалык жол-жобосу келтирилген.

1-кадам: Чет элдик жаранга Бирдиктүү уруксат керекпи же жокпу, текшериңиз

Бир гана уруксат талап кылынат

Кыргызстанда иштөөнү пландап жаткан чет элдик жарандардын көпчүлүгү Бирдиктүү уруксат алышы керек.

Ал чет элдик жарандын эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзүү укугун тастыктайт жана ошол эле учурда тиешелүү жумушчу визасы жана чет элдик жумушчу күчүн колдонууга уруксат жөнүндө маалыматты камтыйт.

ЕАЭБ жарандары үчүн бир жолку уруксат талап кылынбайт.

мыйзамда каралган учурларда жумуш берүүчү менен түзүлгөн эмгек же жарандык-укуктук келишимдин негизинде Бирдиктүү уруксат албастан эле Кыргызстанда иштөөгө укуктуу .

ЕАЭБ мамлекеттеринин курамына төмөнкүлөр кирет:

• Орусия;
• Казакстан;
• Беларус;
• Армения;
• Кыргызстан.

Ошондуктан, мисалы, орусиялык жаран үчүн жумушка орношуу тартиби Кытайдын, Түркиянын, Индиянын же Улуу Британиянын жарандарына тиешелүү тартиптен айырмаланат.

Эң биринчиден, кызматкердин жарандыгын аныктоо керек.

2-кадам: Ким жумуш берүүчү болорун аныктаңыз

Жумуш берүүчү катары Кыргыз Республикасында мыйзамдуу түрдө иштеген юридикалык жак же жеке ишкер болушу мүмкүн.

Чет элдик жумушчу күчүн тартуу процессине жумуш берүүчү катышат жана зарыл болгон арыздарды берүү үчүн электрондук порталды колдонот.

Расмий eVisa порталында юридикалык жактар, жеке ишкерлер жана чет элдик жеке ишкерлер чет элдик жумушчу күчүн жалдоого жана eVisa порталы аркылуу Бирдиктүү уруксат алууга байланыштуу арыздарды тапшырышы керектиги ачык айтылган.

3-кадам: Квотаңызды текшериңиз

Кыргызстанга чет элдик жумушчу күчүн тартуу жыл сайын белгиленген квоталар менен байланыштуу.

Ошондуктан, белгилүү бир чет элдик жумушчуну жалдоодон мурун, жумуш берүүчүнүн белгиленген квота алкагында чет элдик жумушчуну жалдоо мүмкүнчүлүгү бар-жогун текшерүү зарыл. Улуттук инвестиция агенттиги ошондой эле чет элдик жумушчу күчү жыл сайын белгиленген квоталардын негизинде жалданаарын билдирет.

Эмнени түшүнүү маанилүү

Квота чет элдик жарандын Кыргызстандагы жүрүшүнө гана эмес, анын жумушуна да тиешелүү.

Ошондуктан, бош орундун болушу чет элдик жаранды дароо жумушка алууга болот дегенди билдирбейт.

Иш берүүчү төмөнкүлөрдү текшериши керек:

Керектүү квота барбы → кызмат орду ылайыктуубу → белгилүү бир чет элдик жумушчуну жумушка алууга болобу.

Чет элдик жумушчу күчүн тартуу үчүн квотага жумуш берүүчүлөрдүн арыздары электрондук форматка өткөрүлдү.

4-кадам: eVisa порталында жеке аккаунт түзүңүз

Арыз берүү процесси Кыргыз Республикасынын расмий электрондук виза порталы аркылуу жүргүзүлөт:

evisa.e-gov.kg

Портал Бирдиктүү уруксат алуу үчүн өзүнчө жеке аккаунтту камсыз кылат.

Расмий портал юридикалык жактарга жана жеке ишкерлерге ачык эскертүү берет: алар жеке аккаунтун каттап, аны чет элдик жумушчу күчүн жалдоо жана Бирдиктүү уруксат алуу үчүн арыздарды тапшыруу үчүн колдонушу керек.

Портал төмөнкү функцияларды сунуштайт:

• Бирдиктүү уруксат алуу үчүн арыз берүү;
• мурда башталган өтүнмөнүн уландысы;
• өтүнмөнүн статусун текшерүү;
• башка электрондук кызматтар.

5-кадам. Документтерди даярдаңыз

Документтердин тизмеси конкреттүү кырдаалга жараша болот: чет элдик жарандын жарандыгы, жумушка орношуу негизи, жумуш берүүчү жана берилип жаткан документтин түрү.

Жалпысынан алганда, төмөнкү документтерди даярдоо зарыл:

жумуш берүүчүдөн:

• жумуш берүүчү жөнүндө маалымат;
• каттоо документтери;
• алдыдагы жумушка орношуу жөнүндө маалымат;
• чет элдик жумушчуну тартууга байланыштуу документтер;
• чет элдик жумушчу күчүн тартуу үчүн тиешелүү негиздердин бар экендигин тастыктаган документтер.

чет элдик жумушчудан:

• жарактуу паспорт;
• сүрөткө тартуу;
• уруксаттарды алуу үчүн зарыл болгон маалыматтар;
• белгилүү бир категорияга жараша кошумча документтер.

Электрондук түрдө арыз бергенде, документтер тиешелүү портал аркылуу жүктөлөт.

Расмий eVisa порталында визалык процедуралар үчүн документтер, эгерде белгилүү бир процедуранын талаптарында башкача каралбаса, кыргыз же орус тилдерине котормосу менен берилиши керек деп айтылат.

6-кадам: Бирдиктүү уруксат алуу үчүн кайрылыңыз

Документтерди даярдагандан кийин, жумуш берүүчү жана чет элдик жумушчу талап кылынган электрондук тапшыруу жол-жобосун аткарышат.

2026-жылдын 1-майынан тартып киргизилген негизги өзгөрүү - эски тартип боюнча бир нече өзүнчө уруксат кагаздарын чогултуунун кажети жок.

Бир чечим төмөнкүлөрдү бириктирет:

• жумуш визасы;
• чет элдик жумушчу күчүн тартууга уруксат;
• жумушка уруксат.

Документтин өзү электрондук түрдө берилет жана QR коду бар.

7-кадам: Чечим күтүңүз

Арыз берилгенден кийин, ал ыйгарым укуктуу органдар тарабынан каралат.

арызды тездетилген түрдө иштетүү мүмкүнчүлүгү да киргизилет. Бул 2026-жылдын 1-майында күчүнө кирген жаңы жол-жобо менен каралган.

Бекитилгенден кийин, электрондук Бирдиктүү Уруксат белгиленген тартипте жеткиликтүү болот.

8-кадам. Чет элдик жаранга эмне кылууга уруксат берилгенин текшериңиз

Документ алуу чет элдик жаран каалаган жерде жана каалаган жумуш берүүчү үчүн иштей алат дегенди билдирбейт.

Уруксат берүүчү документтер чет элдик жумушчуну тартуу боюнча белгилүү бир жол-жоболордун алкагында берилет.

Ошондуктан, шайкештикти текшерүү зарыл:

чет элдик жумушчу → жумуш берүүчү → ишмердүүлүктүн түрү → кызмат орду → уруксаттын жарактуулук мөөнөтү.

Логикага таянууга болбойт:

"Чет элдик жаран жумушка уруксат алат, демек, ал каалаган компанияда иштей алат".

Бул туура эмес мамиле.

Иш берүүчү уруксат берилген шарттарды сактоого тийиш.

Чет элдик жаран уруксатсыз иштей алабы?

Ооба, кээ бир учурларда.

Эң маанилүү мисал - ЕАЭБ өлкөлөрүнүн жарандары . Аларга карата атайын жол-жобо колдонулат: Кыргызстанда иштөө үчүн Бирдиктүү жумушка уруксат талап кылынбайт.

Мындан тышкары, мыйзамда стандарттуу жумуш уруксатысыз жумуш ишмердүүлүгүн жүргүзүүнүн атайын тартиби колдонулган чет элдик жарандардын айрым категориялары үчүн каралган.

Ошондуктан, процедураны баштоодон мурун, адамдын жарандыгын гана эмес, ошондой эле анын Кыргызстанга келүүсүнүн негизин да аныктоо зарыл .

Маанилүү: Виза жана жумушка уруксат бир эле нерсе эмес.

Чет элдик жарандын жөн гана Кыргызстандын аймагында болуу укугуна ээ болушу жетишсиз.

Калуу укугу жана иштөө укугу – бул ар башка юридикалык маселелер.

Жаңы жол-жобо аларды Бирдиктүү уруксаттын алкагында бириктирүүгө багытталган, бирок бул кайсы гана виза болбосун иштөө укугун автоматтык түрдө берет дегенди билдирбейт.

Мисалы, расмий eVisa порталында айрым виза категориялары калуу укугун берери, бирок иштөөгө же ишкердик иш-аракеттерди жүргүзүүгө укук бербеси так көрсөтүлгөн .

Ошондуктан, чет элдик жаранды анын жарактуу визасы же каттоосу бар деп гана жумушка алууга болбойт.

Эгерде мен чет элдик жаранды туура эмес каттасам эмне болот?

Иш берүүчү миграция жана эмгек мыйзамдарынын талаптарын сактоого милдеттүү.

Бузуу жумуш берүүчү жана чет элдик жаран үчүн жоопкерчиликке, ошондой эле чет элдик жарандын Кыргызстандагы жүрүүсүндөгү көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн.

Айрыкча, чет элдик жаран чындыгында иштеп жатканда, бирок керектүү уруксаттар али бериле электе кырдаал кооптуу.

Алгач чет элдик жаранга иштөөгө уруксат берип, андан кийин анын документтерин мыйзамдаштырууга аракет кылбашыңыз керек.

Туура тартип тескерисинче:

Негизди текшериңиз → квотаны текшериңиз → керектүү документтерди даярдаңыз → андан кийин гана аларга ишти баштоого уруксат бериңиз.

Кыскача дизайн схемасы

Эгерде чет элдик жаран бир жолку уруксатты талап кылса, анда жол-жобосу төмөнкүдөй:

1. Чет элдик жарандын жарандыгын текшериңиз.

↓

2. Бирдиктүү уруксат талап кылынабы же жокпу, аныктаңыз.

↓

3. Чет элдик жумушчу күчүн тартуу мүмкүнчүлүгүн жана квотаны текшериңиз.

↓

4. Иш берүүчү жана кызматкер үчүн документтерди даярдаңыз.

↓

5. eVisa'да жеке аккаунт түзүңүз.

↓

6. Арызыңызды онлайн тапшырыңыз.

↓

7. Керектүү төлөмдөрдү төлөңүз.

↓

8. Чечим кабыл алынышын күтүңүз.

↓

9. Электрондук Бирдиктүү Уруксат алыңыз.

↓

10. Чет элдик жаранга бардык талаптар аткарылгандан кийин гана иштөөгө уруксат берилиши керек.

Жумуш берүүчү эмнени билиши керек

Эгер сиз Кыргызстанга чет элдик жаранды жалдоону пландап жатсаңыз, эмгек келишимине кол коюудан мурун төрт нерсени текшерип алганыңыз оң:

Жарандык 
Ал бир жолку уруксаттын талап кылынышын же талап кылынбасын аныктайт.

Жашоо себеби 
Виза, жашоо картасы жана башка документтер ар кандай юридикалык кесепеттерге алып келет.

Квота 
Жылдык квоталар чет элдик жумушчу күчүн тартуу үчүн колдонулат.

Кызмат орду жана жумуш берүүчү 
Уруксат чет элдик жумушчуну тартуу боюнча белгилүү бир жол-жобонун алкагында берилет.

Биз сизге чет элдик жумушчуну каттоого жардам беребиз

Чет элдик жумушчуну каттоо процесси бир гана документти алуудан да көптү камтыйт. Ошондой эле, чет элдик жарандын статусун туура аныктоо, анын жумушка орношууга жарамдуулугун, квота талаптарын, жумуш берүүчүнүн документтерин жана арыз берүү процессин текшерүү зарыл.

Биз сизге жардам бере алабыз:

• чет элдик жаранга Бирдиктүү уруксат керекпи же жокпу, аныктоо;
• анын Кыргызстанга келүүсүнүн негизин текшериңиз;
• чет элдик жумушчу күчүн тартуу талаптарын текшерүү;
• зарыл болгон документтерди даярдайт;
• электрондук портал аркылуу арыз берүүнү уюштурат;
• Бирдиктүү уруксат алуу жол-жобосун коштоо;
• чет элдик жумушчуну жумушка алуудан мурун анын документтерин текшериңиз.

Чет элдик жаранды жумушка алууну пландап жатасызбы? Көйгөй жаралгандан кийин эмес, алар иштей баштаганга чейин документтерин текшерип алган жакшы.

Бул материал 2026-жылдын август айына карата актуалдуу. Миграцияны иштетүү жол-жоболору, квоталар, төлөмдөр жана чет элдик жарандардын айрым категориялары үчүн талаптар өзгөрүшү мүмкүн. Арыз берүүдөн мурун, арыз берилген күнү күчүндө болгон талаптарды текшерип алыңыз.