Kırgızistan'da yabancılar için çalışma izinleri

Kırgızistan'da Yabancılar İçin Çalışma İzinleri: Adım Adım Kılavuz

Kırgızistan'da yabancı uyruklu birini işe almayı mı planlıyorsunuz? Öncelikle, Birleşik İzin belgesine ihtiyaç duyup duymadıklarını belirleyin , ardından kontenjanı kontrol edin ve ancak ondan sonra evrak işlemlerine geçin.

Kırgızistan'da 1 Mayıs 2026'dan itibaren yabancı uyruklu vatandaşların ikamet ve çalışma izinleri için yeni bir belge işleme prosedürü yürürlüğe girdi. Yabancıların çalışması için temel belge Birleşik İzin Belgesi'dir . Elektronik olarak düzenlenen bu belge, çalışma vizesi, yabancı işçi çalıştırma izni ve çalışma iznini bir araya getirmektedir.

Aşağıda pratik bir uygulama yöntemi bulunmaktadır.

Adım 1: Yabancının Birleşik İzin Belgesine ihtiyacı olup olmadığını kontrol edin.

Tek bir izin gereklidir.

Kırgızistan'da çalışmayı planlayan yabancı uyruklu vatandaşların çoğunun Birleşik Çalışma İzni alması gerekmektedir.

Bu belge, yabancı uyruklu bir kişinin çalışma faaliyetinde bulunma hakkını teyit eder ve aynı zamanda ilgili çalışma vizesi ve yabancı işçi çalıştırma izni hakkında bilgi içerir.

Avrasya Ekonomik Birliği vatandaşları için tek bir izin gerekmemektedir.

, kanunla öngörülen hallerde, bir işverenle akdedilmiş iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesine dayanarak, Birleşik Çalışma İzni almaksızın Kırgızistan'da çalışma hakkına sahiptir .

Avrasya Ekonomik Birliği'ne üye devletler şunlardır:

• Rusya;
• Kazakistan;
• Belarus;
• Ermenistan;
• Kırgızistan.

Dolayısıyla, örneğin bir Rus vatandaşı için geçerli olan istihdam prosedürü, Çin, Türkiye, Hindistan veya Birleşik Krallık vatandaşları için geçerli olan prosedürden farklıdır.

Öncelikle çalışanın vatandaşlığının belirlenmesi gerekiyor.

Adım 2: İşverenin kim olacağını belirleyin.

İşveren, Kırgızistan'da yasal olarak faaliyet gösteren bir tüzel kişi veya bireysel girişimci olabilir.

Yabancı işgücünü çekme sürecine katılan ve gerekli başvuruları elektronik portal üzerinden yapan taraf işverendir.

Resmi e-Vize portalı , tüzel kişilerin, şahıs işletmelerinin ve yabancı şahıs işletmelerinin yabancı işgücü istihdamı ve Tekli İzin alma ile ilgili başvurularını e-Vize portalı üzerinden yapmaları gerektiğini açıkça belirtmektedir.

3. Adım: Kotanızı kontrol edin

Kırgızistan'da yabancı işçi alımı, yıllık olarak belirlenen kotalara bağlıdır.

Bu nedenle, belirli bir yabancı işçiyi işe almadan önce, işverenin belirlenen kota dahilinde yabancı işçi çalıştırma yeteneğine sahip olup olmadığını doğrulamak gereklidir. Ulusal Yatırım Ajansı da yabancı işgücünün yıllık olarak belirlenen kotalara göre işe alındığını belirtmektedir.

Anlaşılması gereken önemli şey nedir?

Bu kota, yabancıların Kırgızistan'daki varlığına olduğu kadar istihdamına da uygulanmaktadır.

Dolayısıyla, bir kadro açığının olması, yabancı uyruklu bir kişinin hemen işe alınabileceği anlamına gelmez.

İşverenin kontrol etmesi gerekenler:

Belirli bir kota zorunluluğu var mı → pozisyon uygun mu → belirli bir yabancı işçiyi istihdam etmek mümkün mü?

İşverenlerin yabancı işçi çekmek için kota talepleri elektronik ortama aktarıldı.

4. Adım: e-Vize portalında kişisel bir hesap oluşturun.

Başvuru süreci Kırgızistan Cumhuriyeti'nin resmi e-vize portalı üzerinden gerçekleştirilir:

evisa.e-gov.kg

Portal, Birleşik İzin başvurusu için ayrı bir kişisel hesap sunmaktadır.

Resmi portal, tüzel kişileri ve şahıs işletmelerini açıkça uyarıyor: Yabancı işçi çalıştırmak ve Birleşik İzin almak için başvuru yapmak üzere kişisel bir hesap açmaları ve bu hesabı kullanmaları gerekiyor.

Portal aşağıdaki işlevleri sunmaktadır:

• Birleşik İzin başvurusu yapmak;
• Daha önce başlatılmış bir başvurunun devamı;
• Başvurunun durumunu kontrol etmek;
• diğer elektronik hizmetler.

Adım 5. Belgeleri hazırlayın.

Gerekli belgelerin listesi, yabancının vatandaşlığı, istihdamın dayanağı, işveren ve düzenlenecek belgenin türü gibi özel duruma bağlıdır.

Genel olarak, aşağıdaki belgelerin hazırlanması gerekmektedir:

İşverenden:

• İşveren hakkında bilgi;
• kayıt belgeleri;
• Yaklaşan iş fırsatları hakkında bilgi;
• Yabancı işçi alımına ilişkin belgeler;
• Yabancı işgücünü çekmek için uygun gerekçelerin varlığını teyit eden belgeler.

Yabancı bir işçiden:

• geçerli pasaport;
• fotoğraf;
• İzinlerin alınması için gerekli bilgiler;
• Kategoriye bağlı olarak ek belgeler gereklidir.

Elektronik ortamda başvuru yaparken, belgeler ilgili portal üzerinden yüklenir.

Resmi e-vize portalında, belirli bir prosedürün gereklilikleri aksini öngörmediği sürece, vize işlemleri için gerekli belgelerin Kırgızca veya Rusçaya tercümesiyle birlikte sunulması gerektiği belirtilmiştir.

Adım 6: Birleşik İzin Başvurusu

Belgelerin hazırlanmasının ardından, işveren ve yabancı işçi gerekli elektronik başvuru prosedürünü tamamlarlar.

1 Mayıs 2026'dan itibaren en önemli değişiklik, eski prosedürde olduğu gibi birden fazla ayrı izin toplama zorunluluğunun ortadan kalkmasıdır.

Tek bir çözünürlük şunları birleştirir:

• çalışma vizesi;
• yabancı işçi çalıştırma izni;
• çalışma izni.

Belge elektronik ortamda düzenlenir ve QR kodu içerir.

7. Adım: Kararı bekleyin

Başvuru gönderildikten sonra yetkili merciler tarafından incelenir.

hızlandırılmış işleme alınması seçeneği de sunulacaktır. Bu, 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren yeni bir prosedürle sağlanmaktadır.

Onaylandıktan sonra, elektronik Birleşik İzin belgesi belirtilen şekilde kullanıma sunulur.

Adım 8. Yabancıların tam olarak neler yapmasına izin verildiğini kontrol edin.

Belge almak, yabancı uyruklu bir kişinin her yerde ve her işveren için çalışabileceği anlamına gelmez.

İzin belgeleri, yabancı işçi getirmeye yönelik özel bir prosedür çerçevesinde verilir.

Bu nedenle, uyumluluğun kontrol edilmesi gereklidir:

Yabancı işçi → işveren → faaliyet türü → pozisyon → izin geçerlilik süresi.

Mantığa güvenemezsiniz:

"Yabancı uyruklu birinin çalışma izni vardır, bu da herhangi bir şirkette çalışabileceği anlamına gelir."

Bu yanlış bir yaklaşım.

İşveren, iznin verildiği koşullara uymak zorundadır.

Yabancı uyruklu biri çalışma izni olmadan çalışabilir mi?

Evet, bazı durumlarda.

En önemli örnek Avrasya Ekonomik Birliği (EAEU) ülkelerinin vatandaşlarıdır . Onlar için özel bir prosedür geçerlidir: Kırgızistan'da çalışmak için Birleşik Çalışma İzni gerekmez.

Ayrıca, mevzuat, standart çalışma izni olmaksızın çalışma faaliyetlerini yürütmek isteyen belirli yabancı uyruklu vatandaş kategorileri için özel bir prosedür öngörmektedir.

Kırgızistan'da kalma gerekçesini de belirlemek gereklidir .

Önemli: Vize ve çalışma izni aynı şey değildir.

Bir yabancının Kırgızistan topraklarında bulunma hakkına sahip olması yeterli değildir.

Oturma hakkı ve çalışma hakkı farklı hukuki konulardır.

Yeni prosedür, onları Tek İzin çerçevesinde birleştirmeyi amaçlıyor, ancak bu, herhangi bir vizenin otomatik olarak çalışma hakkı verdiği anlamına gelmiyor.

Örneğin, resmi e-vize portalı, bazı vize kategorilerinin oturma hakkı verdiğini ancak çalışma veya girişimcilik faaliyetinde bulunma hakkı vermediğini açıkça belirtmektedir .

Bu nedenle, bir yabancıyı yalnızca geçerli bir vizesi veya kaydı olması gerekçesiyle işe almak mümkün değildir.

Yabancı uyruklu bir kişiyi yanlış kaydedersem ne olur?

İşveren, göç ve iş hukuku mevzuatının gereklerine uymakla yükümlüdür.

İhlaller, işveren ve yabancı uyruklu kişi için sorumluluk doğurabileceği gibi, yabancının Kırgızistan'daki kalışında da sorunlara yol açabilir.

Yabancı uyruklu bir kişinin fiilen çalışıyor olması ancak gerekli izinlerin henüz verilmemiş olması durumunda durum özellikle risklidir.

Bir yabancının önce çalışmasına izin verip sonra belgelerini yasallaştırmaya çalışmamalısınız.

Doğru sıralama tam tersidir:

Temel şartları kontrol edin → kotayı kontrol edin → gerekli belgeleri hazırlayın → ancak ondan sonra işe başlamalarına izin verin.

Kısa tasarım şeması

Yabancı uyruklu bir kişinin Tekli İzin Belgesi'ne ihtiyacı varsa, izlenecek prosedür şu şekildedir:

1. Yabancının vatandaşlığını kontrol edin.

↓

2. Birleşik İzin belgesinin gerekli olup olmadığını belirleyin.

↓

3. Yabancı iş gücü çekme olasılığını ve kotayı kontrol edin.

↓

4. İşveren ve çalışan için belgeleri hazırlayın.

↓

5. eVisa'da kişisel bir hesap oluşturun.

↓

6. Başvurunuzu çevrimiçi olarak gönderin.

↓

7. Gerekli ücretleri ödeyin.

↓

8. Kararı bekleyin.

↓

9. Elektronik Birleşik İzin Belgesi edinin.

↓

10. Yabancı uyruklu bir vatandaşın çalışmasına ancak tüm şartlar yerine getirildikten sonra izin verilmelidir.

Bir işverenin bilmesi gerekenler

Kırgızistan'da yabancı uyruklu birini işe almayı planlıyorsanız, iş sözleşmesi imzalamadan önce dört şeyi kontrol etmeniz iyi bir fikirdir:

Vatandaşlık, 
tek seferlik izin belgesine ihtiyaç olup olmadığını belirler.

İkamet nedeni: 
Vize, oturma izni ve diğer belgelerin farklı hukuki sonuçları vardır.

yıllık 
kotalar uygulanmaktadır.

Pozisyon ve işveren: 
İzin, yabancı işçi çekmeye yönelik özel bir prosedür çerçevesinde verilir.

Yabancı bir çalışanın kaydını yaptırmanızda size yardımcı olacağız.

Yabancı bir işçinin kaydı, sadece tek bir belge edinmekten ibaret değildir. Yabancının statüsünün doğru belirlenmesi, çalışma uygunluğunun doğrulanması, kota şartları, işveren belgeleri ve başvuru süreci de gereklidir.

Size yardımcı olabiliriz:

• Yabancı uyruklu bir kişinin Birleşik İzin Belgesine ihtiyacı olup olmadığını belirlemek;
• Kırgızistan'da kalmasının dayanağını kontrol edin;
• Yabancı işgücünü çekmek için gereken şartları kontrol edin;
• Gerekli belgeleri hazırlayın;
• Elektronik portal üzerinden başvuru gönderimini organize etmek;
• Birleşik İzin belgesi alma prosedürüne eşlik eder;
• Yabancı uyruklu bir işçiyi işe almadan önce belgelerini kontrol edin.

Yabancı uyruklu birini işe almayı mı planlıyorsunuz? Bir sorun ortaya çıktıktan sonra değil, işe başlamadan önce belgelerini kontrol etmek daha iyidir.

Bu materyal Ağustos 2026 itibarıyla günceldir. Göçmenlik işlemleri, kotalar, ücretler ve yabancı uyruklu kişilerin bireysel kategorilerine ilişkin şartlar değişebilir. Başvurmadan önce, lütfen başvuru tarihinde geçerli olan şartları kontrol edin.